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欧司版权
2021-06-06 02:36

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WilmerHale是2017年戴尔法律多样性奖的获得者,该奖项每年颁发给戴尔的一家合作律师事务所,该公司擅长拥抱和促进工作场所多元化。这家公司是根据其整体多元化和包容性战略、多元化计划和女性领导力倡议的关键作用以及与招聘、晋升和领导力相关的关键指标来选择的戴尔总顾问理查德·罗斯伯格(Richard Rothberg)指出,威尔默黑尔致力于推动行业的多元化,外观侵权怎么处罚,该公司是少数几个拥有女性和有色人种共同管理合伙人的AmLaw 200公司之一。他进一步指出,"威尔默黑尔最新的合作伙伴包括43%的有色人种律师和29%的女性律师。公司制定了他们的曼斯菲尔德规则,"确保他们的候选人库中至少有30%的不同类型的候选人。"该奖项还表彰了WilmerHale致力于加强法律专业多样性的努力,例如为预科课程提供奖学金,以帮助不同类型的法律专业一年级新生为法学院做好准备,并支持纽约市一个以有色人种年轻女性为重点的高中法律推广项目与戴尔密切合作的WilmerHale合伙人Cindy Vreeland说:"我们对多元化和包容性的关注对公司的发展至关重要,这使WilmerHale成为一个工作的好地方,并帮助我们将最优秀的人才带到每一个案例中。"我们很荣幸有像戴尔这样的知名客户加强我们的努力。"这一奖项是对律所多元化努力的一系列认可中的最新一项,包括ChIPs荣誉榜奖、全美亚太地区美国律师协会律师事务所多元化奖和Law360最佳女性和少数族裔律师事务所调查。(从左上角顺时针方向:WilmerHale合伙人Mark Fleming和Danielle Conley,律师Shirley Cantin,合伙人Peter Dichiara,版权注册,外观设计专利费用,Dell法律总顾问Richard Rothberg,合伙人Rachel Kent,Debo Adgebile和Cindy Vreeland,戴尔法律副总裁Kelly Walton,戴尔法律顾问Carrie Nie,国内专利代理,以及戴尔高级法律顾问Michele Connors。)

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