微软云_数据库的建立_精选特惠

2021-05-04 15:45

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哪些成功因素使公司在竞争中脱颖而出?典型的答案包括组织领导、以客户为中心和不断创新。这些因素都是至关重要的,但还有一个更隐蔽的因素可以增强公司的创新能力:注重多样性和包容性。基于学术研究的包容性工作环境增强了组织的创新能力。它让员工有机会充分发挥自己的潜力。对员工和组织都是巨大的好处。更高的员工敬业度和工作满意度与公司超越竞争对手的能力有关。它带来了卓越的运营,更好的客户关系,以及更好的新产品和服务能力。认真对待多样性和包容性的强烈动机

越来越多的公司正在带头执行多样性使命。五年前,Facebook首席运营官雪莉•桑德伯格(sherysandberg)推出了她的"瘦身"书籍和网络,旨在让全世界的女性都能打破"玻璃天花板"我们需要各个层次的女性,包括高层,改变动态,重塑对话,确保女性的声音被倾听和注意,而不是被忽视和忽视,"雪莉·桑德伯格要求道。如今,仅"瘦身"运动就在162个国家产生了35000个支持团体。它还激发了包括SAP在内的无数组织内的女性网络和指导小组。让更多女性担任高级职位的倡议早在"瘦身"之前就已经开始了。SAP女性员工职业发展计划之一SAP Business Women's Network于2017年刚刚庆祝成立10周年。其他倡议包括女性@SAP在线社区和卓越领导力加速计划(LEAP),为SAP的高潜力女性领导职位做好准备。

我们开始看到进展。《华尔街日报》预测,2018年可能成为董事会女性人数创纪录的一年。根据ISS Analytics的一项研究,今年早些时候的报告显示,在全美3000家最大的上市公司中,女性占新董事会董事的31%。

让更多女性担任高级管理职位,特别是董事会成员和首席执行官的最大障碍之一,消除偏见和性别陈规定型观念,不仅是在公司,而且是在整个社会。

榜样的重要性,消除性别透镜多元化和包容性的新方法有助于克服教育中的性别偏见,消除企业中的"性别透镜"。许多倡议提供了榜样,成功的商界女性担任高级领导职务。虽然女性榜样是下一代女性进入职场的重要启示,但同样重要的是要有男性榜样。我最喜欢的一个父亲能扮演鼓舞人心角色的例子是来自初创公司Roominate的创始人。两位联合创始人,陈蓓婷(Bettina Chen)和布鲁克斯(Alice Brooks)是在斯坦福大学(Stanford University)工程硕士课程上认识的。作为班上唯一的女生,他们想知道为什么没有更多的女生在攻读工程学学位。这就产生了Roominate的想法,Roominate是一系列适合女孩的工程玩具,鼓励更多女孩探索技术和工程。在美国电视连续剧《鲨鱼坦克》向投资者推销时,大数据治理平台,布鲁克斯讲述了她是如何在圣诞节要一个芭比娃娃的,而她爸爸却给了她一个工具箱,大数据与数据挖掘,购物返利,里面有锯子和锤子。仅仅有一个开放的心态是不够的,同样重要的是让别人看到所有的机会?这是英国华威大学组织行为学教授蒂娜·基弗在一个满是高管的研讨会上提出的问题。基弗博士在《纽约时报》一篇关于她的研究成果的文章中说,大多数人在绘画中使用的语言是男性(he),而不是中性或女性,即使这些绘画是中性的。她的发现与其他组织心理学研究一致。马萨诸塞大学阿默斯特分校心理与脑科学教授尼兰贾娜·达斯古塔在《纽约时报》的同一篇文章中说,当我们"通过刻板印象的镜头处理信息"时,我们的解释可能"符合刻板印象的期望,而不是客观现实"。这意味着我们的陈规定型观念可以阻止新一代领导人掌权。我们问责制的一部分应该包括打破围绕领导力的现有陈规定型观念。我们可以帮助员工看到更多女性担任领导角色。方法是为组织内的女性领导创造更高的知名度和更多的职位。多样性和包容性需要成为日常业务运作的有机组成部分。他们应该指导每一个业务决策,从规划到组建团队,再到执行,再到绩效评估。就像艾丽丝·布鲁克的父亲鼓励女儿超越性别陈规定型观念一样,大数据有什么用,整个组织的团队领导者需要鼓励员工在日常工作中接受多元化和包容的各个方面(不仅仅是性别多元化)。使用技术消除偏见

技术有助于消除性别偏见。

例如,人工智能(A.I.)和机器学习可用于在招聘过程中筛选和匹配候选人。通过Business Beyond Bias initiative,SAP利用业务流程专业知识与基于机器学习的有偏见语言检测相结合,以防止整个工作场所(不仅是内部,甚至是客户的组织)出现无意识的偏见。群组技术可用于让组织内的员工参与产品开发或组织计划。更多元化的团队将对产品创新产生积极影响,以帮助更大规模地解决经济、社会和环境问题。

通过包容我们的差异,并将多样性和包容性的各个方面视为机遇,我们可以成为更好的领导者,国内云服务器哪家好,组织也可以变得更具创新性。这是所有人的双赢。

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