服务器厂商_选择哪个_云服务器商家

2021-02-07 20:45

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在如今的大多数资产管理公司中,经常会看到薪酬高的员工从事低附加值、甚至卑微的工作。一次被要求去处理所有的任务。事实上,这是新的规范。这不仅是低效的,超级返利,也是对资产的浪费,就像让你的王牌投手在未成年球员中进行击球练习一样。这种能力与任务的错位不仅是对脑力的巨大浪费,而且是随着经济持续改善,企业的机会成本也在不断增加。资产管理公司是如何来到这里的?在2008年的金融危机和随后的经济衰退期间,资产管理公司迅速采取行动控制业务,大数据中心,实施包括大幅裁员在内的紧缩措施。仅在美林(Merrill)、摩根大通(JPMorgan)、美国银行(bankofamerica)和花旗(Citi)四家公司,淘客推广渠道,裁员总数就超过182000人。与以往一样,企业裁员的重点是留住"A"型员工。边缘演员被带到门口。随着他们最聪明、最有才华的员工组成的小团队,北京大数据公司有哪些,医疗物联网,企业们都在努力度过这场风暴。勒紧裤腰带基本上奏效了,大多数公司都活了下来。如今,在这些公司里,这些光秃秃的团队仍在不遗余力地完成工作。在经济衰退期间,额外的精简人员是有道理的,但在今天就不那么重要了。随着经济的复苏,新的商机正在各地涌现。为了充分利用他们,公司需要他们最优秀的人才在他们的业务的最前线。如果公司最优秀和最聪明的人不断地陷入诸如整理宣传手册、手动更新基金情况说明书、或寻找合适的合规通知以放入PowerPoint演示文稿之类的事情中,公司就不能指望赢得和发展。但是,企业如何才能释放出最优秀的人才呢?雇佣大量新员工并不是解决问题的办法。大多数公司不再有这种奢侈。答案是,资产管理公司必须扩大业务规模。他们需要在现有员工的帮助下,做得更多,更有效。实现这一目标最聪明、最有效的方法是使用自动化资产管理公司业务流程中许多平凡和重复步骤的技术。正确的自动化系统可以让公司做事例如:自动进纸新数据(投资业绩、评级等)一经发布,就立即将其纳入基金事实说明书中,并将其应用到预先批准的、受上下文驱动的内容中,以便在数小时内构建定制的推介书,对于任何员工、合作伙伴或顾问来说,并非每天都能快速方便地查找和获取附属材料。通过在任何可交付成果市场中自动包含正确的合规通知,合规性猜测游戏是另一种游戏。要想击败竞争对手并利用机会,公司需要扩大他们的经营规模,并让他们的A玩家在场。自动化系统提供了最好的游戏计划。

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