高防服务器_便宜的_云计算基础架构

2021-02-09 03:20

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未来几年,五代不同的工人将在老年护理行业工作。到2020年,千禧一代和Z一代将占美国劳动力的一半以上。了解这些独特群体的特点,将有助于老年生活机构招募和留住这些工作人员,他们将成为他们护理人员的中坚力量。周转成本离职对老年社区组织整体绩效有很大影响。千禧一代比其他几代人更容易跳槽,8%的千禧一代在第一个月内离职,服务器云服务,32%的千禧一代在头3个月内离职。高人员流动性导致护理质量下降,项目管理费用增加。如果没有可靠的留用和参与策略,老年生活型组织更容易失去员工。医疗保健招聘面临的挑战美国的低失业率使得老年生活机构很难吸引和留住员工。根本没有足够的人手来填补所有空缺职位,这就使得确保员工能够胜任自己的角色并接受适当的培训变得更加重要。员工离开医疗保健行业的一个主要原因是他们没有花足够的时间与居民在一起。许多老年生活公司的员工说,他们觉得自己太多的时间花在行政工作上,而不是花时间与居民在一起。在你的老年护理组织中实施正确的技术可以帮助员工在工作中取得更大的成功。影响记忆力的代际特征当你继续努力吸引和留住合适的人才时,淘客软件,了解你所在社区工作人员的特点也很重要。以下是一些特点和方法,以留住未来几年将在老年护理行业工作的不同世代的工人:X一代出生于1961-1980年的特征喜欢指导适应变化价值观个人成长的工作生活保留的方法在工作中提供灵活性而不是微观管理提供培训和教育提供领导机会Y一代——1981-1995年出生的特征保留的方法多任务者的人际关系是重要的价值观挑战需要知道他们正在发挥作用为专业人士提供机会发展提供持续的反馈通过晋升或奖励Z一代——出生于1996-2010年的特点保留的方法与千禧一代相比,不太可能跳槽。他们希望做出比Y一代更独立、更具竞争力的改变提供专业发展的机会专注于你的目标而不是利润提供持续的反馈提供最新的技术如视频聊天技术考虑因素技术对于维持老年生活组织的员工和财务健康至关重要。您不再需要购买一种类型的计算机并将其部署到整个组织中。允许员工携带他们自己的设备可以改进工作流程并帮助您的组织节省资金。PointClickCare Companion可以帮助您解决技术需求。Companion是一个移动应用程序,它简化了服务交付和文档的工作流程。它有助于照顾者管理他们的一天,有更多的时间照顾居民,返利怎么用,而更少的时间在文件上。没有合适的技术,招募和留住年轻一代的工人是不可能的。找到正确的平衡摒弃"一刀切"的心态。一代又一代的员工需要留住,这一点很重要。这意味着您必须根据员工的类型调整招聘和留用计划。你的入职培训计划应在员工入职第一天之前开始,并应全面了解员工从招聘到留任,以及员工的敬业度。你的下一步是什么?1建立一个基线调查你的员工,了解他们的动力和他们在找工作时考虑的因素。你可以从你现在的员工身上学到很多东西,这将有助于你指导未来的保留计划。2文化转型开始通过认可和指导计划建立参与努力。与你的员工面对面地会面是很重要的,这样可以了解他们对公司的喜好以及他们希望看到的变革。建设创新文化也是作为雇主脱颖而出、吸引下一代工人的一种方式。我们经常考虑如何向客户推销,而不是如何向员工推销。吸引合适的员工首先要采取不同的立场,云服务器推荐,展示你作为一个组织所能提供的。要了解更多信息,请查看我们的网络研讨会"面向未来的老年人生活劳动力——2020年及以后的保留策略",或者与我们联系,啥叫大数据,了解我们如何帮助您解决这些挑战和未来考验您的员工队伍。

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