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2021-02-20 14:22

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降低医疗成本是福利主管的首要任务;健康计划不影响底线;88%的人不跟踪员工缺勤情况加利福尼亚州旧金山市(Marketwired,2014年3月3日)–Grand Rounds公司今天发布了2014年员工福利状况报告,该公司通过将患者与国内顶尖的医疗专家联系起来,为患者提供世界级的成果。通过对代表280000多名员工的大型和小型企业高管的调查,该研究揭示了2014年福利主管及其员工应期待的最大优先事项。在推特上留言:来自@GrandRoundsInc的2014年福利调查显示,削减成本是福利高管们的首要任务,但使用的措施是错误的尽管降低医疗成本是被调查的福利高管的首要任务,但目前用于节约和跟踪医疗成本的策略可能无法支持节约资金的最终目标。72%的福利主管认为健康和健康计划是保持员工健康的关键,68%的人计划在来年增加或改变健康计划。然而,兰德公司(RAND Corp.)的研究人员最近的一份报告发现,旨在让员工更健康、降低医疗成本的健康计划效果甚微:参加健康计划的员工每月的医疗费用平均仅比未参加计划的员工少2.38美元。"健康计划倡议对员工参与度和整体健康具有巨大影响。Grand Rounds的联合创始人兼首席执行官欧文•特里普(Owen Tripp)说:"正如它们不一定会影响企业的利润,它们甚至可能会转移人们对更大且常常被忽视的医疗相关成本的注意力。"严重和慢性疾病占医疗费用的68%,美国高防云服务器,但雇主只跟踪诊断和治疗费用。为什么我们不衡量员工在接受错误的诊断或治疗时错过的天数,甚至是病假的额外时间的成本?"员工缺勤每年给公司造成数十亿美元的损失,然而88%的受访者没有追踪到因误工而产生的成本。一个根本性的转变可能需要发生:公司需要专注于跟踪正确的变量和投资于正确的工具。结果管理平台(三分之一受访者优先考虑)或质量透明工具将帮助企业福利主管为员工提供更强大的资源。根据研究结果,Grand Rounds提出了三条建议,帮助公司与员工合作,并发现一种既能增强员工能力又能帮助雇主跟踪其底线的正确指标的医疗解决方案。实施和使用有效的工具以确保护理质量。这不仅仅是FitBit或健康计划,手游返利,而是真正的医疗保健工具,既可以帮助员工跟踪和管理他们的健康状况,也可以帮助雇主了解他们的状况。医疗"SWAT"是一个由医疗专家组成的随需应变的团队,在病人进入手术室之前立即回答问题,是创新福利管理人员雷达(27%)上出现的另一个工具。医疗"SWAT"是一项可能对雇主成本产生巨大影响的计划,云服务器的,因为它确保员工在医疗周期内成本普遍失控的关键时刻得到正确的诊断和治疗。成果管理:质量透明的关键。超过33%的受访者认为,从长远来看,成果管理平台会对他们的底线产生最积极的影响,这比健身会员折扣等健康生活福利更为重要。结果管理计划关注的是所接受的患者护理的质量,使用诸如预先筛选的医生网络和数字化患者记录等资源来确保积极的医疗结果。结果管理项目的好处包括降低医疗成本、缩短住院时间和改善临床结果。当被问及医疗保健成本时,受访者将经济责任归咎于癌症等重病(72%),糖尿病等慢性病(68%);由于吸烟(60%)和受伤(24%)等原因导致的一般健康状况不佳。由于严重的疾病需要巨大的成本,雇主必须将重点放在成果管理计划上,以确保员工得到正确的治疗和优质的护理,从而减少康复和外出的时间。知识就是力量。不到一半的福利主管(48%)只对他们网络中的医生和医院的质量有"一些"了解,12%的人承认什么都不知道。雪上加霜的是,只有9%的福利主管计划在2014年为员工增加质量透明选项。雇主需要做他们的研究或求助于第三方顾问来了解他们网络中医生的质量指标。像Grand Rounds这样的服务作为医疗保健的补充,提供当地医生的排名,并通过远程医疗获得全国排名前0.1%的医学专家的意见。当你选择的医疗保健套餐在你的预算之内,但提供了你的公司需要的质量透明度,找第三方顾问。超过35%的受访者表示,顾问(而不是医院或保险公司)将是福利计划创新的真正驱动力。底线。当使用"快速修复"时,总成本会上升——通常是因为缺乏关于何时和因何病看哪位医生的知识,大数据学什么,最终导致患者的质量降低。雇主必须为自己配备必要的数据和知识,以确保他们的雇员在第一时间得到最高质量的护理。最后,话题必须转向质量,而不是成本。查看更多关于员工福利的调查报告:关于大回合为员工提供成本最低的医疗保健管理平台。它通过提供一个端到端的解决方案,将患者与高度专业化的护理联系起来,这些护理采用了最新的最佳实践——预防并发症、多次手术和失败的治疗。大查房有助于让员工更快地重返工作岗位,大数据是数据,而雇主则从降低医疗成本和提高员工生产率中获益。更多信息,请访问。

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