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2021-05-04 19:37

在我的角色里,我能做的最酷的事情之一就是采访我们许多迷人的同事。他们可能生活在不同的地方,有着不同的角色和责任,但他们都有独特的故事可以分享,并尽自己的一份力量帮助世界更好地运转和改善人们的生活。

最近,我会见了SAP全球安全部意识与支持总监Lutz Bartsch。他有一个关于他在SAP工作经历的精彩故事可供分享,因此我们热切地同意合作。

亚当:所以,卢茨,我知道你是SAP全球安全部门的意识与支持团队的负责人。你能再多告诉我一点吗?

卢茨:嗯,我们有两个主要职责:

1)提高全球安全意识。在这方面,我们每年为所有94989多名SAP员工提供一次强制性的信息安全基础培训,但更重要的是,我们在保护SAP的保护伞下,通过持续的活动推动SAP的安全文化!品牌。这包括"每月安全提示"活动,包括海报和博客、年度安全调查、每年10月的网络安全月活动、安全逃生室游戏等等。我希望你也能遇到一些!

2)推动SAP云安全品牌,跨不同云业务线安全交付SAP云解决方案。通过云信息安全意识(CISA)功能,我们与所有面向客户的功能协作,实现云安全意识。我们使团队能够定位SAP Cloud Secure并将其用作销售工具。这使售前人员(SAP中识别、理解和定义客户发展和维护成功关系的需求的部门)能够分析安全级别并支持合同谈判中的法律事务。最后,我们通过围绕客户尽职调查提供证据来协助支持和更新团队。

亚当:哇,您的团队对于确保SAP的安全文化得到优先重视至关重要。考虑到您的部门对SAP及其客户的重要性,您如何与其他团队协作?

Lutz:我们的工作角色不仅需要与SGS内部的其他团队持续互动,还需要与SAP的所有团队持续互动。我们定期与公司合规部、全球和现场法律部、区域合同部、全球通信部、全球采购部、数据保护和隐私部以及政府关系部合作。此外,2018世界人工智能大会,我们在各个层面与销售人员紧密合作,从区域和全球管理到销售专家、售前专家、客户参与执行官、支持安全专家,以及产品经理、解决方案架构师和云LoB运营安全官员。

亚当:你们都是一人一人开展活动吗地点?

卢茨:实际上,我的团队分布在从印度到加利福尼亚的全球各地。我们有50/50的性别多样性,包括不同的种族血统,年龄范围(从新人才到60岁以上),并拥有非常不同的技能概况

亚当:你在哪里工作?

卢茨:我在杜塞尔多夫地区100%在家工作。我很高兴SAP允许这样做,云估价,尽管最近的办公地点只有15公里远。这给了我在需要时工作的自由,bi大数据,但也给了我休息的时间,让工作和生活达到一个很好的平衡。

亚当:你在工作之外是怎么度过时间的?

卢茨:在我的办公时间之外,我喜欢和我的妻子和我们的狗在一起。由于我灵活的工作选择,我白天也可以和他们呆在一起。

我们进行人跟踪——通过追踪失踪人员留下的气味,教狗寻找失踪人员。狗很喜欢这样,买云服务器,所以我们继续,现在已经达到了专业水平。自2016年6月以来,我们已进入战备状态,并被地区警察批准为正式男子拖车。我们经常被要求支持搜索,以防止失踪人员死亡的风险。可能是迷路的孩子,需要定期服药的成年人,有自杀风险的人,或者患有痴呆症的老年人。

亚当:听起来安全和保障是你真正的热情!在你的职业和个人生活中,你真的在照顾很多人!

卢茨:是的。在与我的SAP经理达成一致的情况下,如果出现紧急情况,我会支持当地警察,并且我的业务任命也会相应地得到批准。

亚当:您是如何结合或借鉴您在警察部队和SAP的安全保障经验的?

卢茨:在紧急情况下为警察提供支持教会了我很多东西,我也积极地把这些东西带到SAP的工作中去,它教会我确定正确的优先事项,带头行动,理解沟通的重要性,关注成功完成任务所需的东西,以及如何应对不幸。这些技能的发展使我现在能够领导搜索活动,包括协调警官,在绝望中与所爱的人交谈,以及与其他具有不同专业知识的团队合作,以获得最佳结果。将这些技能带回SAP有助于我管理团队、与他人协作、从不同的角度看待问题并专注于最佳结果。

Adam:由于安全环境一直在不断变化,您和您在SAP的团队如何保持最新状态以确保您提供最佳解决方案?

卢茨:我们必须应对安全线程领域的不断发展。这意味着我们要不断了解SAP在解决方案方面所做的创新,以及来自收购解决方案的软件。因为这种环境是如此的动态,团队中的每一天都是学习的一天——大部分不是正式的学习,而是对变化的适应。这让事情变得令人兴奋。

亚当:这种不断调整以适应当前形势的需要听起来像是在提供不会很快过时的高质量解决方案之间的一条很好的界限。

卢茨:在这种环境下,一方面,要确保合规性,另一方面要支持云交易的完成而不给SAP带来风险,总是有很大的压力,另一方面,

在SAP,我们正在帮助世界运转得更好,1元云购,改善人们的生活。谢谢你,卢茨,你做出了改变和积极的影响!

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