美国云服务器_租用_即时通信云平台

2021-02-18 01:15

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根据美国卡车运输协会(ATA)的数据,到2026年,美国将缺少17.5万名卡车司机。随着卡车运输业面临着不断上升的人员流动率,车队经理们向他们的卡车司机表示他们的关心是再好不过的了。卡车司机短缺引发了业主经营者和副总裁的担忧,因为他们考虑了不同的策略来提高卡车司机的留用率。进一步了解轮回关心你的卡车司机现实世界物流总裁史蒂夫·肖默认为,在卡车司机短缺的情况下,雇用和留住卡车司机是该行业的一个关键挑战。Schommer说:"如今的司机们对他们在工作环境中的价值有了真正的感觉——即使这种环境是一辆卡车。"如果你做得对,你就可以找出是什么激励了你的司机,并做出改变以最大限度地发挥这种动力。"数十年前,Schommer开始了他的职业生涯,他是一名公路长途司机,大数据的4,他认为解决司机短缺问题需要对货运公司进行深远的变革。"他说:"一个巨大的行业变革需要发生。"归根结底,公司、托运人和收货人对司机和卡车司机的尊重程度更高。"作为一个例子,他指出,运输和配送中心的效率问题如何影响卡车司机的等待时间,有时会导致一整天的等待延误。如果司机的工资是以路上的时间为基础的,学习大数据,那么司机在等待卡车装货或卸货时失去了这些小时而没有任何补偿。进一步了解轮回启动驱动程序保留程序虽然整个卡车运输行业的变革需要时间,但个别卡车运输公司可以通过推出司机留用和安全激励措施来解决司机短缺问题,从而解决问题。无论是重新配置卡车内部,使其更适合女性司机,提供更慷慨的休假政策,还是为卓越驾驶和安全性发放奖金或加薪,返利助手,Schommer强调,必须关注员工体验。"你真的要关心人民,"他说如果你能激励、训练和善待他人,他们会做出令人惊叹的事情。这就是关键。"拖车服务公司是一家总部设在华盛顿的全方位服务货运和航运公司,基于以人为本的理念,启动了安全激励计划。进一步了解轮回庆祝成功每个月,该公司都会庆祝它的最佳司机:轮回安全得分最高的司机。获胜者将收到一张现金礼品卡,并获得整个组织的认可。除了确定当月最佳司机外,云服务器主机,拖车服务公司还向没有违规驾驶行为的驾驶员发放每季度的安全奖金,以及清洁点检查的现金礼品卡。"我们的项目帮助我们创造一种文化,欣赏我们的司机和补充他们的生计,"总经理特雷西里多特说我们与每个人密切合作,共同确定了一个成功的系统。"司机迈克尔·拉贝与拖车服务公司的轮回司机安全报告合影,这份报告给他带来了一张礼品卡和2017年12月当月最佳司机的荣誉。拖车服务公司已经使用了一个指导计划来帮助司机发展,并帮助控制卡车司机的短缺。Ridout和他的驾驶导师团队依靠来自Samsara仪表盘的数据来帮助指导新驾驶员安全最佳实践并降低人员流动率。通过使用有关急加速、急刹车和车速的信息,他们可以立即了解驾驶员的行为。随着新的轮回安全排行榜在司机应用程序,拖车服务有更多的工具可以使用,以激励司机。进一步了解轮回看看数据"通过我们现有的数据,我们正在找到各种加强安全行为的方法,"IT专家Zach Waber说现在,关于云服务器,每个驾驶员都有了主动提高技能和安全性所需的个人指标。"对于Ridout和Waber来说,该公司的举措提高了车队的安全性,但更重要的是,帮助创建了一个合格驾驶员社区。这些跨团队的关系在整个公司都被证明是非常有价值的,里多特希望拖车服务公司以司机为中心的文化将有助于公司在招聘新司机和留住员工方面脱颖而出。进一步了解轮回

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