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2021-05-05 00:13

感谢沃尔克·鲁夫,为我们提供了破解以下规则的提示。

https://partnercomunity.successfactors.com/t5/Employee-Central/Time-OFF-Take-Rule/m-p/11358

在这个博客里,我将解释如何使用规则中简单的"一年中的一个月"和"一个月中的一天"功能来控制用户在特定日期申请休假/缺勤。

当与HCM集成时,这些场景可能会出现,如果某些日期/缺勤不应合并,淘客返利软件,他们希望EC单独发送。

场景1:

用户应在6月5日申请单独的缺勤/休假,不应是合并休假。用户不能在6月4日到7日休假,微博淘客,因为6月5日介于这两天之间,淘客采集,或者不管缺勤的开始日期和结束日期是什么,6月5日不能合并,只能单独申请。

使用"月"和"月日"功能制定规则

场景2:

用户不能申请请假/请假从6月5日到7日,因为5日必须单独申请。即开始日期不应为6月5日。

场景3:

用户不能申请6月4日至5日的休假/缺勤,因为5日必须单独申请。例如,结束日期不应为6月5日。

棘手的一点是,如果用户不允许将12月31日与其他日期/缺勤合并,则应申请12月31日的单独休假!!

12月31日是年底,下一个日期是下一个连续的年份。

希望这对某些人有所帮助,西安大数据,我们可以使用简单的规则函数实现复杂的场景。

,51返利
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