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2021-05-03 17:19

多年来,在与许多机构交谈之后,深度学习数据集,我完全明白,更换现有的核心人力资源系统对我们的客户来说是不可掉以轻心的。事实上,考虑到有多少业务流程依赖于it,必须获得多少法规遵从性规则,以及有多少与其他业务系统的连接点,it可能会成为一个相当大的难题,同样明显的是,从过时的遗留核心人力资源系统转移到现代的基于云的解决方案,可以将这些业务流程提升到新的(数字化)用户体验水平,并为推动创新和员工参与度提供许多机会。因此,它通常是大型人力资源数字化转型项目的核心,也是全面路线图规划过程的主题。

在SAP SuccessFactors,我们的口号是"从任何地方开始,到任何地方!"。我们相信每个客户的情况和需求是不同的,我们设计的解决方案提供最大的灵活性。部署我们的核心人力资源解决方案SAP SuccessFactors Employee Central也是如此。

一般来说,有四种部署选项,让客户可以选择构建自己的路线图:

这些部署选项允许我们的客户直接或分两步过渡到SAP SuccessFactors Employee Central,如图所示如下图所示。

顶部场景"完全使用":最常用的场景是客户在一个过渡项目中完全替换其遗留系统。优点:立即利用SAP SuccessFactors Employee Central和更广泛的SAP SuccessFactors套件的所有优点

第二种方案"扩展和连接":此部署选项通常是一种中间方案,传统的核心人力资源系统目前仍在使用,但SAP SuccessFactors Employee Central已添加/连接,并充当分机。这意味着遗留系统仍然是记录系统,所有数据都保存在那里,但可以将数据传输到Employee Central以协调它并利用其他集成服务。优点:首先,所有员工都可以在线访问具有创新功能的人员数据,如组织结构图或移动设备上的人员搜索。第二,企业开发软件,对于拥有多个分布式核心人力资源系统的客户,大数据下载,SAP SuccessFactors Employee Central可以用作集中企业报告的整合中心,所有集成工具和内容都可以用于连接到SAP产品组合内或以外的其他应用程序。

第三种场景"并排":也就是中间层SAP SuccessFactors Employee Central为组织的一部分实施,而其余部分仍由SAP ERP HCM作为主要的核心人力资源系统。E、 一家跨国企业可能会决定先把一个国家转移到另一个国家,然后在第二阶段把其他国家转移到另一个国家。我们在这两个解决方案之间的集成确保了数据保持同步,并且全球报告是可能的。

底部场景"核心混合":同样,时间管理和/或工资单保持在SAP ERP HCM中运行的中间场景。通常由希望分阶段迁移到云的客户选择。在第一阶段,大多数自助服务流程作为员工中心的一部分实施,并通过标准(预打包)集成与SAP ERP HCM中的时间和薪资流程相连接。在稍后阶段,工资单和时间可以迁移到SAP SuccessFactors云中。

转换核心人力资源系统始终是一项挑战,电梯物联网,但是,大数据应用,通过SAP SuccessFactors的灵活部署选项,员工中心客户可以更轻松地完成过渡,并构建他们的最佳个人路线图,让人们了解智能企业的核心。

如果您有任何问题,请随时联系我们!

致以最诚挚的问候,

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