企业云_哪个_智慧农业物联网

2021-04-07 16:16

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宾夕法尼亚州拉德诺(商业新闻电)--根据林肯金融集团(NYSE:LNC)的最新研究,如果雇主想"惊艳"现有和未来的员工,他们应该在退休计划中提供一个有保障的收入选择。一项新的消费者调查结果显示,员工对在退休计划中提供有保障收入选择权的雇主表现出强烈的偏好,近三分之二的受访者表示,在考虑提供工作机会时,云服务器买,他们会将其视为"惊喜因素"。在他们理想的世界里,71%的人说所有雇主都会提供计划内有保障收入的投资选择。@lincolnfingroup的最新研究显示,雇主可以通过在退休后的工厂里提供一个有保障的收入选择来"惊叹"现有和未来的员工从2016年至2019年,尽管许多记录管理员提供了这些解决方案,广西大数据,但提供计划保证收益投资选项的计划数量减少了1。然而,在近10个月前通过《保障法》之后,现在计划发起人更容易提供一个计划设计,其中包括让参与者选择产生有保障的退休收入。受访员工认为,在退休时提供有保障收入的产品有很大的价值,超过7成的受访者表示,如果能提供,他们会使用这些产品;同样数量的人表示,这些解决方案将使他们在退休时的钱预算更容易,他们对准备退休更有信心。随着自动注册帮助许多美国人开始为退休储蓄,超过半数的员工表示,他们更愿意自动加入计划内有担保的投资选择。"作为一个行业,我们有机会通过与计划发起人和金融专业人士合作,在退休计划内为有保障的终身收入提供投资选择,从而满足当今储户的需求,"杰米·欧尔(Jamie Ohl)说,他是退休计划服务部的执行副总裁、总裁、人寿和年金运营主管,林肯金融集团。"消费者显然已经准备好将自己的退休计划转变为不仅仅是积累的汽车,因此我们必须集中精力帮助他们将储蓄转化为每月一次的支票,这种支票将持续到退休期间——因为在计划退休时,最终的结果是收入。"保障收入的重要性随着每一代人的增加而增加,因为传统养老金和对社会保障的依赖继续减少。虽然87%的婴儿潮一代希望通过社会保障来获得退休收入,41%的人希望养老金计划也能提供收入,但只有21%的千禧一代,即劳动力中最大的一代,相信他们能够依靠养老金,只有一半的人认为社会保障将是退休后的收入来源。有了Lincoln PathBuilderSM这样的产品,物联网关键技术,计划发起人可以选择将收益投资选项添加到计划中,这与他们添加任何其他投资的方式类似,或者作为自定义目标日期投资组合的一部分。有了一个定制的目标日期投资组合,账户余额将随着时间的推移自动过渡到可以提供终身收益的投资。然后,参与者可以选择将其作为一种定期支票,网站云服务器,这种支票将持续到他们的退休生活中,以帮助确保他们的基本开支能够得到保障。除非另有说明,本报告中的所有数据均基于林肯金融集团(Lincoln Financial Group)使用Qualtrics调查平台所做的研究,并从2020年9月3日至2020年9月14日收集了1043名美国成年人的回答。样本包括代表美国成人总人口的配额。有关研究的更多详细信息,请单击此处。关于林肯金融集团林肯金融集团(Lincoln Financial Group)提供建议和解决方案,帮助人们以自信和乐观的心态掌控自己的金融生活。如今,超过1700万客户相信我们的退休、保险和财富保护专业知识,能够帮助他们实现生活方式、储蓄和收入目标,并防范长期护理费用。林肯金融集团总部位于宾夕法尼亚州拉德诺,是林肯国家公司的营销名称(纽约证券交易所:LNC)及其附属公司。截至2020年6月30日,该公司的期末账户价值为2700亿美元。林肯金融集团(Lincoln Financial Group)是一家忠诚的企业公民,服务器云平台,主要可持续发展指数包括道琼斯北美可持续发展指数(Dow Jones sustainability Index North America)和富时四国集团(FTSE4Good)。致力于多元化和包容性,我们在企业平等指数和残疾平等指数上获得了100%的完美分数,并在《福布斯》全球最佳雇主、最佳大型雇主、多元化最佳雇主、女性最佳雇主和100家以及《新闻周刊》最负责任的公司中排名前列。了解更多信息:。在Facebook、Twitter、LinkedIn和Instagram上关注我们。在注册电子邮件提醒。LCN-3277692-1009201 DC计划中的保证收益投资选项,GLWB计划和DIA可用性和选举跟踪调查,安全退休协会,2020年8月2利马安全退休协会,《退休收入参考书》,第4版,2019年

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